"대한민국 전체 실업자 중 40%가 청년실업자"
이태백(이십 대 태반이 백수)라는 말이 현실이 된지 오래다. 청년실업문제는 날이 갈수록 심화되고 있다. 서울시에서는 서울시민을 대상으로 1/23(월)부터 2/10(금) 동안 실업문제, 즉 기업과 구직자들의 미스매칭을 해결하기 위해 '뉴딜 일자리'에서 참여자를 모집하고 있다.
만 18세~39세의 실업자를 대상으로 하는 이 사업은 청년들에게 공공 서비스 일자리 지원, 나아가 이후 직업을 위한 직무교육 등을 제공한다. 서울시는 악화된 경제상황과 심각한 일자리 문제를 해결하기 위해 모집인원을 2000여 명에서 5500여 명까지 확장시켰다. 청년들 및 참여자들에게 다양한 직무교육과 일자리 경험을 제공해주는 '서울형 뉴딜일자리'는 이들에게 디딤돌 역할을 하며 서울시 대표 공공 일자리로 자리 잡았다.
[이미지 제공=서대문구청 제공 (저작권자로부터 이미지 사용 허락을 받음)]
실제로 '뉴딜일자리' 참여자들의 취업률은 2013년도:8.9% / 2014년도:30.2% / 2015년도:42.2% 로 지속적으로 상승하고 있다.
'뉴딜일자리'는 기존의 단순하고 기적인 공공일자리를 제공하는 것과는 달라졌다. 직무 기간을 최대 23개월로 하여 안정적으로 근무할 수 있도록 하고, 올해부터는 서울형 생활임금(시급 8200원)을 지급하여 월 최대 171만원을 지급한다. 또한 개인 사정에 따라 근무시간도 다양하게 선택할 수 있게 되었다. 참여자 대상 취·창업 교육을 지난해 50시간에서 올해는 최대 500시간까지 대폭 늘려 직무 역량 강화를 돕는다. 교육은 관련 기업이나 전문교육기관과 연계해 현장형으로 진행한다.
올해에는 경제, 문화, 복지, 환경·안전, 교육·혁신 등 5개 분야, 293개 사업에서 참여자를 선발한다.
◆경제 분야: 청년들에게 중소기업 취업정보를 제공하는 강소기업 취재단(60명) / 전통시장별 특화 아이디어를 발굴하는 전통시장매니저(50명) / 해외시장 리서치 및 유망전시회 DB구축과 우수상품 해외 마케팅 지원을 위한 중소기업 유통마케터(20명) 등이 있다.
◆문화 분야: 전문패션모델 선발·모델교육, 행사운영 등 / 서울365패션쇼인력(75명) / 문화기획교육과 현장실무경험 쌓을 수 있는 한강축제 청년코디네이터(30명) / 지역별 관광콘텐츠를 제작하는 서울체험관광상품 기획(20명) 등이 있다.
◆복지 분야: 지역아동센터 학습지도 업무를 하는 아동돌봄도우미(330명) △지역주민 복지증진을 위한 복지플래너(200명) / 발달장애인의 지역사회 정착을 돕는 발달장애인 돌보미(70명) / 어린이집 현장학습, 숲체험활동 지원을 위한 영유아돌보미(24명)등이 있다.
◆환경·안전 분야: 건물에너지 진단과 전력수요관리 컨설팅을 하는 서울에너지설계사(44명) / 청각장애인 CCTV모니터 요원(50명) / 공사현장 안전위험요인 점검하고 관리하는 명예건설안전관리자(47명) 등
◆교육·혁신 분야: 사회혁신분야 인력을 양성하는 사회혁신 청년활동가(60명)/ 3차원 실내공간 모델링 등 업무를 하는 실내공간정보 구축요원(50명) / 공간정보 융·복합에 필요한 데이터를 구축하는 도시시설물 위치좌표 구축요원(30명) 등이 대표적이다.
한편 서울시는 오는 2월 6~10일까지 시청 신청사 1층 로비에서 각 사업별 담당자의 업무설명 및 현장 접수가 가능한 ‘2017 서울형 뉴딜박람회’를 개최한다.
이번 박람회는 현장 접수도 가능하며, 서울시가 운영하고 있는 직업훈련전문기관인 ‘서울시 기술교육원’ 입학상담과 일자리플러스센터 전문상담원과의 취업상담, 이력서용 증명사진 무료촬영도 진행된다.
유연식 서울시 일자리노동정책관은 “올해 대폭 확대된 청년중심의 뉴딜일자리 사업을 통해 취업 희망을 잃어가는 청년들이 일 경험과 직무역량을 쌓고, 취·창업의 자신감을 되찾을 수 있기를 기대한다.”고 말했다.
청년들의 취업난이 심화되고 있는 요즘 이러한 일자리 제공 사업이 청년들에게 다양한 경험과 교육을 제공하여 취업에 대한 부담을 덜어줄 수 있기를 바란다.
[대한민국청소년기자단 사회부=4기 김지수기자]
좋은 대학을 진학하고, 좋은 스펙을 갖고도 취업을 못하는 사람들이 대반사이기에 한 분야를 전문적으로 파고드는 집념또한 청년들에게 필요하다고 생각이 드네요.
어려서부터 자신이 좋아하는 진로를 결정 할 수있도록 도와주고, 자신의 분야를 위한 공부를 하여 취업을 준비한다면 기업들의 입장에서도 더욱 효율적으로 인재를 뽑을 수 있을 뿐아니라 취업또한 비교적 잘 될 수 있을 것이라 생각되네요..